Assistant(e) RH en E-learning

Objectifs

• Former des professionnels immédiatement opérationnels, capables de gérer les opérations RH au quotidien dans le respect du droit du travail, de contribuer à la fiabilité des données RH et de soutenir les projets de développement des ressources humaines.
• Assurer la gestion administrative du personnel
• Préparer et fiabiliser les variables de paie
• Mettre en place et suivre des indicateurs RH
• Contribuer au recrutement et a l'intégration
• Contribuer au développement des compétences et des parcours

Programme

• BLOC 1
• Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
• Devenez le pivot de l'administration du personnel et des données RH.
• Finalité professionnelle
• Assurer tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel, au suivi des variables de paie et à la production d'indicateurs RH, dans le respect des règles juridiques et de confidentialité.
• Compétences certifiées
• Assurer la gestion administrative du personnel. Assurer la gestion des variables et paramètres de paie. Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
• Contenus du bloc
• Gestion administrative du personnel
• – Dossier salarié, contrats et avenants – Formalités d'embauche – Suivi du temps de travail et des absences – Gestion des sorties : documents et procédures
• Variables de paie et administration sociale
• – Collecte et contrôle des éléments variables – IJSS, arrêts, congés, heures sup., primes – Préparation des éléments pour la paie – Relation avec la paie / comptabilité
• Droit du travail & conformité
• – Principes du droit social appliqués – Obligations légales et affichages – Gestion des dossiers sensibles – Confidentialité & RGPD
• Tableaux de bord & outils RH
• – Indicateurs RH (effectifs, absentéisme, turnover…) – Tableaux de suivi (Excel) – Bases du SIRH et outils collaboratifs
• BLOC 2
• Contribuer au développement des ressources humaines
• Soutenez le recrutement, l'intégration et la montée en compétences.
• Finalité professionnelle
• Contribuer aux activités de développement RH : recrutement et intégration, gestion des emplois et des parcours, et organisation administrative des actions de formation.
• Compétences certifiées
• Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel • Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel • Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
• Contenus du bloc
• Recrutement & intégration
• – Analyse du besoin et fiche de poste – Rédaction et diffusion d'annonces – Sourcing et présélection – Participation aux entretiens – Parcours d'intégration (onboarding) et suivi de période d'essai
• Développement des compétences (formation)
• – Recueil des besoins – Construction/ suivi du plan de développement des compétences – Relations avec organismes – Logistique & suivi administratif – Évaluation et traçabilité
• Emplois, carrières & entretiens
• – Référentiels métiers et compétences – Appui à la GEPP / GPEC – Entretiens professionnels : préparation, suivi, tableaux de bord – Mobilité interne et parcours
• Communication RH, QVCT & prévention
• – Information interne RH – Principes de non-discrimination – QVCT, RSE & prévention des risques – Posture professionnelle et relationnel
• 100% elearning Plateforme LMS MOODLE - Tableaux de bord de progression Assistance du Lundi au Vendredi de 9h00 à 17h30 Tutorat (option) auprès de professionnel selon vos disponibilités. Présentation à la certification.

Débouchés

Obtention du titre professionnel Assistant(e) des Ressources Humaines - RNCP 41366, validation de l'ensemble des blocs de compétences par une mise en situation écrite suivi d'un entretien technique et final par un jury professionnel habilité conformément au référentiel d'examen.