CHARGE DE MISSIONS RH

Objectifs

• Cette formation a pour objectif de former des professionnels qualifiés en gestion des RH : QVCT, RSE, marque employeur, recrutement, respect du droit social, paie, digitalisation des processus RH, gestion du Handicap etc...

Programme

• BLOC 1 MISE EN OEUVRE DE CONDITIONS DE TRAVAIL ATTRACTIVES ET RÉPONDANT AUX ENJEUX ET
• OBJECTIFS STRATÉGIQUES DE L'ENTREPRISE
• Diagnostic RH : analyser l'environnement et le contexte de travail de l'entreprise • Gestion des compétences • Formation / Mobilité
• Professionnelle • Anglais
• BACHELOR
• EN RESSOURCES HUMAINES
• PROGRAMME & VALIDATION DE LA FORMATION
• RÈGLEMENT DE L'EXAMEN NATIONAL
• Pour obtenir le titre, il faut avoir une moyenne égale ou supérieure à 10/20 à chaque bloc de compétences.
• Les épreuves écrites se dérouleront en juin, tandis que les épreuves orales auront lieu fin août.
• Le passage de la Certification Voltaire est obligatoire pour l'obtention du titre. L'objectif pédagogique est d'atteindre un score
• minimum de 700 points.
• Les blocs de compétences peuvent être acquis indépendamment. Ce titre est également accessible par la voie de la VAE.
• Préparation/présentation par le candidat + échange avec le jury ** Dont 1 point de coefficient pour l'évaluation en entreprise
• FICHE TECHNIQUE BACHELOR CMRH – RENTRÉE 2026 (SOUS RÉSERVE DE MODIFICATIONS ULTÉRIEURES) - MAJ 10/2025
• ÉTABLISSEMENT ACCESSIBLE AUX PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP
• Enseignement Supérieur Privé
• Contact :
• BLOC 2 DÉVELOPPEMENT DE L'ATTRACTIVITÉ ET DE LA FIDÉLISATION DES COLLABORATEURS PAR UNE EXPÉ-
• RIENCE CANDIDAT ALIGNÉE À LA MARQUE EMPLOYEUR
• Développement de la marque employeur - QVCT • GEPP • Conduire une expérience candidat positive (sourcing, recrutement et
• intégration) •Responsabilité Sociétale des Entreprises
• BLOC 3 GESTION ADMINISTRATIVE ET SOCIALE DES COLLABORATEURS DE L'ENTREPRISE EN CONFORMITÉ
• AVEC LES RÉGLEMENTATIONS EN VIGUEUR
• Gestion des RH • Relations sociales et dialogue avec les partenaires sociaux • Droit social • Paie • Digitalisation des processus RH •
• Gestion des données et conformité (RGPD, suivi et analyse de la data RH) • Gestion du handicap

Débouchés

Pour obtenir le titre, il faut avoir une moyenne égale ou supérieure à 10/20 à chaque bloc de compétences. Les épreuves certificatives (orales et écrites) ont lieu en fin de parcours. Il existe trois groupes d'épreuves :
Les évaluations certificatives (dont l'évaluation tuteur) ;
Les évaluations formatives (contrôle continu) ;
Les évaluations des animations pédagogiques.
Les évaluations certificatives : il s'agit de quatre épreuves à fort caractère professionnel.
Trois mises en situation professionnelle écrites :
Bloc 1, 2 & 3 : MSP écrites.
La présentation du dossier professionnel et l'évaluation en entreprise par le tuteur :
Bloc 1.
Deux épreuves pratiques professionnelles :
Blocs 2 & 3.Les résultats des évaluations en cours de formation sont également pris en compte dans le calcul de la moyenne.
Les évaluations formatives donneront lieu, pour chaque module, à une note coefficientée.
Le passage de la Certification Voltaire est obligatoire pour l'obtention du titre. L'objectif pédagog