Diplôme d'université Psychologie appliquée au monde du travail Qualité de vie et santé au travail, management et performance sociale

Objectifs

• COMPÉTENCES À L'ISSUE DE LA FORMATION
• > Identifier les expertises pertinentes à mobiliser en fonction des problématiques rencontrées sur le
• terrain.
• > Utiliser des méthodes d'investigation adaptées pour analyser une situation professionnelle
• donnée.
• > Justifier le choix de démarches de recueil et d'analyse de données adaptées à une situation
• professionnelle, en s'appuyant sur des critères scientifiques et contextuels.
• > Accompagner une démarche de changement individuel ou organisationnel en s'appuyant sur des
• repères issus de la psychologie du travail.
• > Adopter une posture distanciée et indépendante dans l'analyse des situations professionnelles,
• en particulier lors d'échanges avec les personnes concernées.
• > Se positionner au sein d'une équipe pluridisciplinaire en clarifiant son rôle et ses contributions
• dans un environnement de travail collectif.

Programme

• Psychologie de l'homme au travail
• Approche scientifique de l'homme au travail : l'exemple du temps de travail (Laurence Weibel) ;
• L'influence sociale (Florence Spitzenstetter) ; Jugement social 1 (Eva Louvet) ; Jugement social 2
• (Eva Louvet) ; Changement de comportement et résistances (Florence Spitzenstetter)
• L'apport de la psychologie à la DRH
• La méthode des situations problèmes : Psychologie du travail et organisation (Elvis Cordier) ;
• Ingénierie de la formation (Elvis Cordier) ; Psychologie des organisations (Christiane Ludwig) ;
• Gestion des carrières (Christiane Ludwig)
• Le facteur humain et le changement
• Psychologie du travail et ergonomie (Laurent Jung) ; Médiation et souffrance au travail (Aurore
• Wenner) ; Psychologie du travail et santé au travail (Katiane Fontmartin) ; Les risques psychosociaux : intervention en entreprise (Chloé Remmer) ; Gestion de la diversité (Aurore Wenner)

Débouchés

Cette formation constitue une action d'adaptation et de développement des compétences. Elle permet l'obtention d'un diplôme d'université sous réserve de satisfaire aux modalités d'évaluation des connaissances et des compétences qui sont portées à la connaissance des stagiaires.
La réussite aux examens permet également de valider le bloc de compétence numéro 2 de la certification RNCP 38990 (Master mention Psychologie sociale, du travail et des organisations).