DOUBLE CERTIFICATION ARH-GP

Objectifs

• Maîtriser les compétences nécessaires à l'exercice du métier assistant ressources humaines et gestionnaire de paie pour valider le diplôme de niveau 5 :
• Mettre à jour les dossiers individuels du personnel.
• Répondre aux questions du personnel concernant ses droits et ses obligations.
• Contribuer à l'élaboration des documents internes en lien avec la fonction RH.
• Prépare les dossiers de consultation des instances représentatives.
• Planifier les entretiens et suivre leur réalisation en collaboration avec le management.
• Exploiter les comptes rendus des entretiens en fonction des consignes et des objectifs de l'entreprise.
• Actualiser les supports RH tels que les fiches de poste.
• Rédiger les profils de poste et les offres d'emploi correspondants.
• Présélectionner les candidats et participe à l'intégration des nouveaux collaborateurs et assure la gestion administrative des recrutements.
• Conduire des entretiens de recrutement.
• Identifier et traiter l'ensemble des éléments constitutifs de la rémunération brute.
• Garantir l'exhaustivité et la fiabilité des informations administratives et contractuelles.
• Mettre à jour les dossiers entreprise et salariés.
• Paramétrer et contrôler les éléments de paie dans le système d'information RH"
• Paramétrer les bases, plafonds, taux et modalités des cotisations sociales dans le logiciel de paie.
• Garantir l'exhaustivité des cotisations sociales obligatoires et conventionnelles.
• Intégrer et contrôler avec exactitude les paramètres et variables impactant les cotisations.
• Sécuriser la conformité réglementaire du calcul des charges sociales.
• Identifier et traiter les éléments impactant la rémunération nette.
• Garantir l'exhaustivité et la fiabilité des informations administratives et fiscales.
• Mettre à jour les dossiers entreprise et salariés.
• Intégrer et contrôler les éléments de paie dans le système d'information RH.
• Identifier et

Programme

• 1. Programme :
• Accueil, positionnement
• La rémunération brute
• Les calculs des cotisations sociales en paie
• La rémunération nette
• Le temps de travail
• Les informations juridiques et sociales lors du départ
• Les données issues du traitement de la paie
• Citoyenneté ; techniques de recherche d'emploi
• Rédaction du dossier professionnel
• Bilan ; préparation à la certification ; examen blanc
• Modalités précisées dans l'action : présentiel, distanciel ou mixte
• 2. Stage en entreprise
• Le stage permet au stagiaire :
• de mettre en application les compétences acquises en formation
• de se confronter à des situations professionnelles réelles
• de développer son autonomie et son employabilité
• Lieu : entreprise d'accueil validée par l'organisme de formation
• Durée du ou des stages précisée dans la session
• Période définie dans le planning individualisé
• 3. Contractualisation du parcours de formation
• Complétude et signature du contrat pédagogique (objectifs, durée et modalités de formation et d'évaluation)
• 4. Évaluation en cours de formation :
• Complétude et signature de l'annexe pédagogique et reformulation par le candidat de ses objectifs de formation et du parcours individuel élaboré
• Évaluation formative sous forme de QCM, études de cas, mises en situation professionnelle) et évaluations en cours de formation
• RDV tripartite d'évaluation du stage professionnel avec validation des acquis en lien avec le référentiel du titre
• Examens blancs (à minima 3 semaines avant les épreuves d'examen)
• 5. Moyens pédagogiques
• « matériel spécifique »
• Plateforme LMS sécurisée avec accès individuel
• Supports pédagogiques numériques
• Classes virtuelles
• Outils collaboratifs
• 6. Accompagnement pédagogique réalisé par des formateurs pro actifs
• Apports théoriques structurés ; Travaux dirigés ; exercices pratiques ; ateliers collaboratifs ; mises en situation professionnelle
• Entretiens de suivi pédagogique
• Préparation aux épreuves de certification
• Distanciel : Support mail et chat (Délai de réponse inférieur à 7 heures ouvrées)
• 7. Équipe pédagogique :
• Formateurs de niveau 5 avec 3 ans d'expérience professionnelle
• Formateur référent de niveau 5 avec 3 ans d'expérience de formateur
• Coordinateur pédagogique
• Référent technique sur la plateforme
• Référent handicap
• Référent socio-professionnel
• Chargé de relation entreprise
• un tuteur en entreprise durant le stage en complément
• 8. Travaux à fournir durant les temps de formation
• Devoirs
• Rédaction du dossier professionnel
• 9. Suivi de l'assiduité
• Émargement (formation et stage)
• Suivi régulier de la participation du stagiaire, durées de connexion et activités réalisées
• Enregistrement des travaux remis
• Relances systématiques en cas d'absence ou inactivité

Débouchés

- L'inscription et la convocation à la certification est réalisée par l'AFEC
- Les épreuves de certification se déroulent dans un centre AFEC. Les dates et lieux sont précisés dans la session de formation
- La préparation et les coûts de certification sont inclus dans les coûts pédagogiques
- En cas de validation totale, le stagiaire obtient le Titre Professionnel gestionnaire de paie de niveau 5 et le Titre Professionnel d'assistant ressources humaines de niveau 5.
- En cas de validation partielle, une attestation de blocs de compétences acquis est délivrée.
- Une attestation de formation est remise en fin de parcours.
- Le stagiaire bénéficie d'un accompagnement à l'insertion professionnelle (techniques de recherche d'emploi, valorisation du profil)