Manager les risques sociaux

Objectifs

• Permettre de construire et d'actualiser une cartographie des risques sociaux, de définir les actions de prévention et de correction, d'analyser le climat social et de fixer des objectifs d'amélioration. Le participant apprend à organiser une veille sociale, RH et juridique, à auditer la conformité des pratiques et à déployer une culture de conformité. Il cartographie les parties prenantes du dialogue social, prépare et conduit les négociations, pilote la communication interne et externe, valorise la marque employeur et gère les situations sensibles, précontentieuses, contentieuses ou de crise.

Programme

• Intitulé réglementaire : RNCP38833BC04 - Manager les risques sociaux
• En partenariat : Titre certifié « Manager des ressources humaines » enregistré au RNCP n°38833, niveau 7, code NSF 315 par Décision de France Compétences en date du 27/03/2024 pour une durée de 5 ans.
• Fiche consultable sur : https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/38833.
• Certificateur : Institut de Gestion Sociale (IGS) pour IGENSIA-RH.
• Statut du partenaire : RF Formation est organisme habilité à préparer à la certification et à organiser l'évaluation.
• Formation synchrone :
• Construction du dialogue social et cartographie des risques sociaux : identification, hiérarchisation et parties prenantes.
• Dialogue social et conformité : audit des pratiques RH, préparation des négociations et projets d'accords.
• Prévention, sécurité et pénibilité avec le DUERP : articulation entre prévention, risques et climat social ; plan d'actions.
• Gestion des crises et communication sociale : communication en situation sensible, maintien de la confiance et du dialogue.
• Module transverse : L'IA pour les RH.
• E-learning :
• DUERP - 3 h.
• QVCT - 4 h.
• Évaluation certificative :
• Étude d'un cas reconstitué portant sur le management des risques sociaux, donnant lieu à la rédaction d'une note d'analyse.

Débouchés

À l'issue de la formation, le candidat est capable de cartographier les risques sociaux, de définir des actions préventives et correctives, d'analyser le climat social et de piloter la conformité RH. Il sait préparer et conduire le dialogue social, structurer les communications liées au climat social et à la marque employeur, puis gérer les situations de crise ou de contentieux avec les parties prenantes.
La réussite à l'étude de cas reconstituée et à la note d'analyse permet de valider le bloc RNCP38833BC04 « Manager les risques sociaux ». Le bloc validé fait l'objet d'une attestation de réussite partielle et peut être capitalisé en vue de l'obtention du titre « Manager des ressources humaines ».