STEF Parcours Directeurs de filiale

Objectifs

• Comprendre les défis et les nouveaux modes de management Créer une culture managériale commune et incarner les valeurs de STEF au quotidien Affirmer sa posture de leader dans un contexte en transformation Manager dans une organisation hiérarchique et transverse Développer une stratégie d'influence et s'appuyer sur son écosystème Gérer la complexité et faire face aux grands enjeux de transformation du groupe STEF Communiquer avec impact, s'exprimer avec charisme pour susciter engagement et adhésion

Programme

• Parcours certifiant construit autour des modules Réussir ses nouvelles fonctions de manager. Comprendre son rôle et ses responsabilités. Mettre en place son management. Acquérir les techniques de leadership, l'approche MBTI. Développer sa posture de leader. Identifier les clés d un leadership efficace. Devenir un leader porteur de sens. Gérer son temps et ses priorités. Adopter une méthode rigoureuse et des outils efficaces Gérer son temps avec les autres. Leadership personnel, la méthode DISC: renforcer la connaissance de soi. Identifier la culture DISC de l'équipe et mieux l'appréhender. S'approprier des méthodes comportementales prouvées pour s'adapter aux situations managériales. Faciliter le changement et améliorer la performance. Découvrir comment gagner en efficacité managériale. Le manager coach. Du manager coach au Manager Libérant. Le manager leader. Accompagner, mobiliser et motiver autour du changement. La communication du Manager Leader. Executive Programme in Management. Développer sa posture de leader et impulser la transformation au sein de son organisation.

Débouchés

Intégrez un parcours de formation pragmatique, ancré dans la réalité du métier et centré sur une pédagogie collaborative et engageante