TP ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES

Objectifs

• CCP : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
• Assurer la gestion administrative du personnel
• Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
• Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
• CCP : Contribuer au développement des ressources humaines
• Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
• Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
• Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

Programme

• CCP : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
• Assurer la gestion administrative du personnel
• Utiliser des logiciels appropriés (tableur, applications dédiées...)
• Effectuer les formalités et renseigner les documents
• Appliquer les procédures en matière d'administration du personnel
• Concevoir et utiliser des outils de planification et de suivi
• Rechercher une information juridique dans une source de référence
• Analyser, synthétiser et diffuser les informations recueillies
• Assurer une veille juridique et sociale
• Évaluer des indemnités de fin de contrat
• Organiser et tenir à jour les dossiers individuels du personnel
• Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
• Identifier les documents individuels nécessaires pour justifier les données de la paie
• Assurer la bonne prise en compte des paramètres individuels de paie
• Tenir un dossier paie numérisé pour chaque salarié
• Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
• Utiliser des logiciels appropriés (tableur, applications dédiées...)
• Présenter des tableaux de bord et des graphiques
• Analyser et commenter des données
• CCP : Contribuer au développement des ressources humaines
• Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
• Assurer une veille sur la législation en matière de gestion des emplois et carrières
• Établir un planning relatif aux différents entretiens
• Participer à l'élaboration des supports d'entretien
• Contribuer à la mise en œuvre d'actions de communication
• Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
• Rechercher et sélectionner des descriptifs de poste
• Analyser, présenter les données et les informations de façon claire et synthétique
• Rédiger un profil de poste
• Sélectionner des sources de recrutement (sourcing) adaptées au type d'emploi et au secteur d'activité
• Utiliser des sites internet spécialisés en recrutement (job board) et les réseaux sociaux
• Diffuser les offres d'emploi en respectant la règlementation et les procédures internes
• Élaborer une grille de critères de présélection de CV
• Construire un guide d'entretien et une grille d'évaluation
• Mettre en œuvre les techniques de conduite d'entretien
• Rédiger une synthèse de l'entretien afin de faciliter la prise de décision
• Élaborer un programme d'intégration d'un nouveau collaborateur
• Créer des documents d'accueil et de suivi
• Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
• Assurer une veille sur la législation en matière de formation professionnelle
• Établir les dossiers liés au développement des compétences
• Calculer les coûts de formation
• Élaborer un questionnaire d'évaluation de formation
• Planifier des actions de formation et en assurer le suivi
• Sélectionner les actions de formation et gérer la relation avec les prestataires et la branche professionnelle

Débouchés

Meilleure préparation des actions de formation:
Contenu adapté à la cible et au niveau du public
Gestion efficace des parcours de formation
Progression pédagogique individualisé (prise en compte des difficultés d'apprentissage des apprenants)
Exercices d'application au cours de la formation
Évaluations en cours de formation à la fin de chaque certificat de compétence professionnelles
Passation devant un jury
Réussir le titre d'Assistant(e) ressources humaines